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職業(yè)規(guī)劃與求職
春節(jié)后，各人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站和獵頭公司活躍著眾多求職者，他們這些人當(dāng)中，相當(dāng)一部分都走過許多職業(yè)彎路，求職過程是跟著感覺走的。
許多求職者是抱著追求更高薪水、穩(wěn)定的工作、良好的工作環(huán)境及成長(zhǎng)空間等想法加入到求職隊(duì)伍中來的。這些想法原本沒錯(cuò)，但是如果沒有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而明確的規(guī)劃，即便是找到符合這些最初想法的工作，又會(huì)有新的問題出現(xiàn)。比如：更高的薪水意味著更大的挑戰(zhàn)，或許無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境，或許無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的家族企業(yè) 人際關(guān)系，下一個(gè)春節(jié)甚至之前又要投入求職大潮。再比如：穩(wěn)定的工作則可能意味著職位、薪酬上升很慢，在面對(duì)買房、買車及創(chuàng)業(yè)等問題時(shí)感嘆光陰不再，甚至擔(dān)心一旦離職，幾乎不可能再找到待遇相當(dāng)?shù)穆毼�。那么，有讀者會(huì)問：如果找一份薪水不錯(cuò)、工作穩(wěn)定、人際關(guān)系、上班時(shí)間等因素都比較理想的工作就不可能嗎?
筆者的回答是：你與其他的眾多求職者比較，你具備了什么核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?你職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)明確了嗎?
不計(jì)算事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體在內(nèi)，如果根據(jù)性質(zhì)，將招聘企業(yè)分為工廠類和非工廠類的公司，工廠類分為外資、民營(yíng)和國(guó)企;非工廠類的公司也分為外資、民營(yíng)和國(guó)企。將這六個(gè)類別按規(guī)模分為大中小十八個(gè)小類，筆者就談?wù)勥@些招聘企業(yè)的狀況，供求職者參考。
首先，國(guó)營(yíng)的大中小工廠、非工廠類公司，計(jì)薪酬、工作時(shí)間、人際關(guān)系及穩(wěn)定性等，都基本按照相關(guān)法律法規(guī)辦，比較好，不足點(diǎn)是上升的空間小，而且慢。或者說，要想身居要職，缺乏人脈、關(guān)系背景，可能性很小。
多數(shù)外資與民營(yíng)企業(yè)招人用人觀念的一個(gè)最大區(qū)別就是，外資企業(yè)是為了填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)的空缺或?yàn)閷⒑髞砜赡艿目杖眱?chǔ)備人員;多數(shù)民營(yíng)企業(yè)則是簡(jiǎn)單意義上的為空缺而招人，留人的觀點(diǎn)則是采取各種措施留住核心人力，其他人員就多則減，少則補(bǔ)。外企對(duì)人員的管理“法制”的成分相對(duì)較重，民企則“人治”的成分較重。領(lǐng)導(dǎo)與某個(gè)下屬難以磨合，想辦法讓其離職的事情，在民營(yíng)企業(yè)是時(shí)有發(fā)生的事情。
根據(jù)規(guī)模，大中型企業(yè)通常會(huì)提供剛?cè)肼毜膶W(xué)習(xí)和適應(yīng)的時(shí)間，一般為36個(gè)月。中小型企業(yè)則需要入職后很快體現(xiàn)你的價(jià)值所在。否則，一旦發(fā)現(xiàn)他們認(rèn)為的高薪聘請(qǐng)的人員“貨不對(duì)版”，很快就會(huì)讓你離職。
對(duì)普通求職者而言，參考以上因素，即便得到了當(dāng)時(shí)認(rèn)為比較滿意的工作，隨著自己價(jià)值觀逐漸清晰、環(huán)境要求等因素的變化，發(fā)現(xiàn)這份職業(yè)并不是自己的初衷，甚至大相徑庭，屆時(shí)將會(huì)感到茫然無(wú)措，不知道自己的職業(yè)方向和目標(biāo)是什么?
那是否越早確定自己的職業(yè)方向和目標(biāo)越好呢?筆者的回答是否定的。
何時(shí)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 最為合適?一點(diǎn)通職業(yè)顧問經(jīng)分析研究得出，對(duì)于非特殊人群而言，以下是進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的兩個(gè)最佳時(shí)期：
一、選擇專業(yè)學(xué)校及其專業(yè)前。即：選擇將要就讀的大學(xué)及其專業(yè)時(shí)(含�？�、本科、碩士和博士的院校及其專業(yè)的選擇)，或選擇將要就讀的中專/技校/職業(yè)高中等學(xué)校及其專業(yè)時(shí);
二、錯(cuò)過了第一個(gè)時(shí)期，畢業(yè)后2到3年的摸索期內(nèi)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是第二佳選。這一時(shí)期進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)或接受訓(xùn)練，希望實(shí)現(xiàn)自我，容易將摸索性的職業(yè)選擇初步確定為自己的終身職業(yè)選擇。
另外，對(duì)于尚未成為“真正人才”的多數(shù)求職者來說，一旦確定了自己的職業(yè)方向，應(yīng)將薪酬、工作時(shí)間、舒適度等要求作為次要考慮因素，將自己在這一職業(yè)方向上的經(jīng)驗(yàn)、技能、聲望、信息及人脈等資源的積累放在第一位。月薪2000元與3000元是沒有本質(zhì)區(qū)別的。換句話說，只要你累積了足夠的資源，作為雇員，你是長(zhǎng)期穩(wěn)定獲得高薪、被爭(zhēng)搶的對(duì)象;自己創(chuàng)業(yè)，你也有了足夠的資源。對(duì)于行業(yè)或某個(gè)領(lǐng)域的專才來說，求職將是一件掌握主動(dòng)權(quán)、十分輕松的事情。
真正的人才，是不用常去人才市場(chǎng)的。
作者簡(jiǎn)介陳俊文：深圳市一點(diǎn)通職業(yè)顧問工作室資深職業(yè)規(guī)劃師，中國(guó)流動(dòng)職業(yè)規(guī)劃論研究第一人，管理心理學(xué)專家，南方職業(yè)規(guī)劃評(píng)測(cè)中心研究員。長(zhǎng)期從事職業(yè)規(guī)劃與管理心理學(xué)實(shí)踐和咨詢工作，主要文獻(xiàn)有《中國(guó)外來人員的職業(yè)發(fā)展》、《職業(yè)穩(wěn)定性，一個(gè)刻不容緩的問題》、《外來人員的職業(yè)壓力》等。在國(guó)內(nèi)專業(yè)刊物發(fā)表有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的論文30余篇，發(fā)表演講200多場(chǎng)次，輔導(dǎo)職業(yè)困惑的個(gè)人、企業(yè)人員1600余人，得到這些個(gè)人及企業(yè)的好評(píng)。陳先生歷任世界500強(qiáng)企業(yè)及民營(yíng)大型企業(yè)的人力資源部總監(jiān)、副總經(jīng)理和多家管理顧問公司特邀高級(jí)咨詢師。主要研究方向：外來人員的職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)心理。
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