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    1. 跳槽者如何獲得面試官的信任

      時間:2022-07-01 12:54:37 跳槽 我要投稿
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      跳槽者如何獲得面試官的信任

        跳槽者,尤其是頻繁跳槽的人,能否在面試中打消面試官的疑慮,獲得他們的信任,對于能否得到這份工作至關重要。因為面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮。

      跳槽者如何獲得面試官的信任

        面試官的疑慮:

        1、應聘者的穩(wěn)定性太長,可能會習慣性跳槽;

        2、應聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,定位不清;

        3、其他不確定因素,比如人際關系處理能力低,性格散漫等。

        因此,面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因,如果回答不能讓他們信服的話,那獲得工作的機會渺茫。

        問題分析:“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。

        所以,“表決心”在這里非常重要。同時,頻繁跳槽是一個貶義的表達,在回答時要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。

        回答思路:

        1、誠實地承認過去的經歷,即使你在簡歷上跳過一些公司,背景調查也會讓你無所循行;

        2、表決心:表示你已經了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不會再繼續(xù)下去;

        3、說明職業(yè)規(guī)劃,告訴面試官自己的職業(yè)目標,也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃,并為此做了哪些改變和努力。

        回答范例:

        剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事,總想著應該趁年輕的時候多嘗試,而且那時候也不知道自己究竟適合做什么,就想多經歷一些,再找到合適的工作。經過幾次跳槽后,自己也慢慢發(fā)現了特長和興趣,所以選擇了上一份工作,而且從這份工作中也學到了很多,也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線,因此,有了這次的跳槽。

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