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性格決定職場命運?不同性格的人怎樣挑崗位
在職場里，我們總會認(rèn)為那些風(fēng)風(fēng)火火、辦事麻利的“急性子”在工作中也有著較強行動力和執(zhí)行力，而把做事不緊不慢，連說話也慢悠悠的人和懶散和磨嘰聯(lián)系在一起。所以每次分配任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)總會先想到雷厲風(fēng)行的“急性子”。因此有人認(rèn)為，“急性子”或許比“慢性子”在職場上更容易成功。事實真的如此嗎？性格是否會決定職場命運？
“急性子”的執(zhí)行力真的比較強？
說到執(zhí)行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，“急性子”的職場人行動力都比較強，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對。他們做事的特點是目標(biāo)明確、追求效率、絕不瞻前顧后，當(dāng)遇到問題時，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；有想法有顧慮總想要表達(dá)出來，與他們溝通起來比較順暢。他們的工作進度往往快于既定的時間。
相對而言，“慢性子”的職場人在執(zhí)行速度上明顯不如“急性子”。他們也許不會在方案確定的第一時間就熱火朝天地動起來，在執(zhí)行的過程中幾乎看不到他們忙忙碌碌、東奔西走，甚至在臨近期限時也看不到他們有焦慮、緊張的神情。而且他們通常不會提前完成工作，即使在最后關(guān)頭也會有條不紊地收尾。
“急性子”和“執(zhí)行力強”之間真能畫上等號嗎？我們首先來看看什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，簡單來說是完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。
如果用這個標(biāo)準(zhǔn)去衡量“急性子”和“慢性子”的工作，我們會發(fā)現(xiàn)“急性子”雖然反應(yīng)迅速，行動快，但很多時候還沒有想清楚做成什么樣才算最好就已經(jīng)算“完成”了，所以結(jié)果未免會有點馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上也難免出現(xiàn)紕漏。
而“慢性子”有時是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果，或是在前期花費太多時間在計劃和安排上，從而少了行動魄力。
曾有人做了一項有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)摹凹毙宰印迸c“慢性子”同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，“急性子”與“慢性子”的表現(xiàn)也是各有千秋。
不同性格的人該怎么“挑崗位”？
在職場中有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性“悠然”的人則做不好執(zhí)行，缺乏雷厲風(fēng)行的行動力是最大的硬傷�！凹毙宰印焙汀奥宰印钡膯T工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現(xiàn)。
從事服務(wù)行業(yè)的蓉蓉是一個典型的“急性子”，她說剛進入這行時，每天面對細(xì)碎繁瑣的工作和形形色色的人，心里煩躁得分分鐘想辭職�！懊看慰腿艘怀酝辏叶嫉炔患叭ナ召~、收拾桌子，結(jié)果好幾次被投訴，可是吃完不走干坐著干嘛呢，他們不著急我都著急，門外還有好多人排著隊呢�！�
直到工作了一年后，蓉蓉才慢慢摸索到了做服務(wù)行業(yè)的門道和技巧。現(xiàn)在的蓉蓉不但不會因為顧客的急躁而自亂陣腳，也不會因為同事跟不上她的工作節(jié)奏而抓狂。她總說：“誰說‘急性子’不能做服務(wù)業(yè)，我現(xiàn)在是店里好評率最高的服務(wù)員。雖然剛開始會比較痛苦，但我能‘急顧客所急’，讓顧客感受到更多的尊重和理解，而且做事也很有效率，同事們都喜歡跟我搭檔。”
同樣是做服務(wù)員的“慢性子”露露就很享受自己的工作，她覺得慢性子的人更適合需要耐心、細(xì)致和聆聽的工作。“我很喜歡待在店里幫助客人挑選合適的衣服，即使沒有客人，我也會研究櫥窗擺設(shè)，一整天都不覺得無聊。所以說，找工作的時候要選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂�！甭堵墩f。
別老拿“個性”說事，學(xué)會“選擇”情緒
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極進取的精神。
但這并不意味著“慢性子”的員工就要受到老板的冷落，因為老板深知他們做事穩(wěn)妥、考慮周密，即使遇到突發(fā)狀況也能鎮(zhèn)定面對。工作進度固然重要，但最重要的還是工作高質(zhì)量地完成，而且能在完成的基礎(chǔ)上有更高的追求。
老板討厭的并不是員工個性的“急”與“慢”，而是對待工作的態(tài)度。那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，但情緒是可以調(diào)節(jié)的，而且對行為有著直接的影響。有負(fù)面情緒的人往往容易失去工作的積極性和主動性，還會給團隊帶來較多負(fù)能量。
在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要待人真誠，彼此志同道合，有類似的目標(biāo)和追求，共同語言就會更多了。
最后我們要強調(diào)，在職場上，不要總拿自己的個性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
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