久久综合丝袜日本网手机版,日韩欧美中文字幕在线三区,亚洲精品国产品国语在线,极品在线观看视频婷婷

      <small id="aebxz"><menu id="aebxz"></menu></small>
    1. 人力資源招聘面試核心問題

      時(shí)間:2022-07-03 13:10:33 面試 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      人力資源招聘面試核心問題匯總

        你有我們需要的技能嗎?

      人力資源招聘面試核心問題匯總

        關(guān)于職業(yè)技能或能力,求職者的簡(jiǎn)歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中,面試官可以讓求職者用自己以往的經(jīng)歷來證明自己能夠達(dá)到面試官的要求。

        培根稱:”面試官想要知道的關(guān)鍵是求職者過去所取得的成功。最理想的情況是,應(yīng)聘者的條件恰好與公司所要求的條件完全吻合。“這通常很難,而且對(duì)應(yīng)聘者來說,可能有些不公正。

        假如一位求職者曾是一名經(jīng)理,但他是在不同的行業(yè)或規(guī)模更小的公司擔(dān)任過這樣的職務(wù)。這時(shí),面試官可能想知道這個(gè)人的學(xué)習(xí)能力如何——他或她之前是否有過”在逆境中被迫拓展“并取得了成功的經(jīng)歷,。

        而作為求職者,則需要仔細(xì)傾聽,確認(rèn)雇主所期望的能力——除了要展示出人力資源招聘廣告中所需要的能力之外,還要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行調(diào)查。

        高管職業(yè)教練、《絕處逢生——找到理想的工作》(GettheJobYouWant,EvenWhenNoOne”sHiring)一書的作者福特-R-邁爾斯表示:“如果求職者詢問雇主的需求、問題和挑戰(zhàn),他們通常都會(huì)如實(shí)相告。這時(shí)就要豎起耳朵仔細(xì)聽:抓住那些描述能力的字眼!

        例如,邁爾斯建議,如果面試官希望人力資源招聘一位做事井井有條或者長(zhǎng)于分析的人,求職者就可以描述自己的經(jīng)歷,證明自己在這方面的能力。求職者應(yīng)該提前寫出這些事例,反復(fù)練習(xí),以簡(jiǎn)潔的方式闡明自己的觀點(diǎn)。

        他說道:“這就像是在作畫一樣。講故事確實(shí)很有市場(chǎng)。只要你的故事合乎邏輯,而且是真實(shí)的,就不會(huì)讓人覺得是在吹噓自己!

        你是否充滿成功的動(dòng)力?

        或許,你曾經(jīng)有過這樣的同事,他的能力做某些工作綽綽有余,卻缺乏追求卓越的動(dòng)力,甚至在幾個(gè)月之后就辭職了。對(duì)于任何人力資源招聘經(jīng)理來說,這就是一場(chǎng)噩夢(mèng),不論面試官是新手還是老手,都會(huì)盡量避免這樣的情況發(fā)生。

        在評(píng)估求職者的積極性時(shí),面試官應(yīng)該仔細(xì)分析求職者對(duì)職位和公司的理解,以及他或她提前做了哪些功課,效果如何。

        培根稱:“他們是否對(duì)我們做了充分的調(diào)查?他們是否對(duì)我們感興趣?如果你問他們是否對(duì)這份工作充滿了激情,他們必然會(huì)做出肯定回答!贬槍(duì)他們?cè)趹?yīng)聘崗位上可能面臨的挑戰(zhàn),對(duì)他們提出一些問題。從他們的回答中,可以觀察到他們是臨時(shí)做出的倉(cāng)促回答,還是提前已經(jīng)做到了深思熟慮。

        而對(duì)于求職者而言,要想展示自己的激情,人力資源招聘必須提前準(zhǔn)備,做好功課。求職者還需要說明應(yīng)聘的職位與自己的職業(yè)規(guī)劃的契合程度,以及喜歡這家公司的原因。

        培根建議:“對(duì)于自己當(dāng)前的位置和未來希望達(dá)到的高度,要深思熟慮!迸喔建議在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以提及關(guān)于公司的媒體報(bào)道或新聞!耙C明自己確實(shí)真心投入。在我看來,與其他方面相比,這一點(diǎn)更能為求職者加分。”

        邁爾斯建議,求職者應(yīng)該問一些關(guān)于上司、公司、企業(yè)文化和價(jià)值觀等更加深入的、明智的問題,而不是問“我什么時(shí)候可以上班?”或者“能給我多少工資?”

        你是最適合的人選嗎?

        在這三個(gè)問題中,是否“適合”最難確定。這在一定程度上是因?yàn),一千個(gè)老板就會(huì)有一千種標(biāo)準(zhǔn)。

        培根稱:“這絕對(duì)是一門藝術(shù)。你心目中的那個(gè)人是否具備公司的核心價(jià)值觀。他們的職業(yè)道德和工作作風(fēng)能否融入公司?他們對(duì)于如何開展業(yè)務(wù)及如何與他人合作的看法,是否與你一致?”

        如果可能的話,可以將求職者介紹給公司當(dāng)前的基層員工,觀察他們?nèi)绾位?dòng),并且可以在事后聽取員工的反饋。他認(rèn)為:“這就像是化學(xué)反應(yīng)一樣。”

        求職者一定要慎重選擇推薦材料,確保資料能充分說明自己就是公司最合適的人選。戴爾-卡耐基公司(DaleCarnegie&Associates)董事長(zhǎng)兼CEO彼得-韓鐸表示:“推薦材料無法表明我充滿激情和動(dòng)力,但它們至少可以說明我的個(gè)性和我的團(tuán)隊(duì)精神!

        HR最常問的面試問題及答案

        1:你為什么想離開目前的職務(wù)?

        A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

        B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

        C.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

        D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳,大家人心惶惶。

        解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng),且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,則是因離職原因?yàn)閭(gè)人無法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

        2:你對(duì)我們公司了解有多少?

        A.貴公司在去年里,長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間,都高居股王的寶座。

        B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

        C.不是很清楚,能否請(qǐng)您做些介紹。

        D.貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

        解答:以D居多。道理很簡(jiǎn)單,他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

        3:你找工作時(shí),最重要的考慮因素為何?

        A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

        B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

        C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng),并不斷成長(zhǎng)。

        D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

        解答:以C居多,因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

        4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

        A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

        B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心,想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

        C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

        D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

        解答:這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才,是很難令對(duì)方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。

        5:請(qǐng)談?wù)勀銈(gè)人的最大特色。

        A.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

        B.我的堅(jiān)持度很高,事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。

        C.我非常守時(shí),工作以來,我從沒有遲到過。

        D.我的個(gè)性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

        解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),但只有B的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

        6:“請(qǐng)你自我介紹一下”

        思路:1、這是面試的必考題目。

        2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

        3、表述方式上盡量口語化。

        4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

        5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

        7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

        思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該的主要原因。

        2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

        3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

        5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

        6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

        7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

        8:“你有什么業(yè)余愛好?”

        思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該的主要原因。

        2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

        3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

        4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

        5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

        9:“你最崇拜誰?”

        思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該的主要原因。

        2、不宜說自己誰都不崇拜。

        3、不宜說崇拜自己。

        4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

        5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

        6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

        7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        10:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

        思路:1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

        2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

        3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

        5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

        事業(yè)單位面試刁鉆問題

        1.請(qǐng)談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

        考察意圖:面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方,比如應(yīng)試者無法和同事和睦相處,或者無法按時(shí)完成工作,又或者面對(duì)幾項(xiàng)工作時(shí)手忙腳亂等等。

        每個(gè)崗位都有其自身的要求,所以應(yīng)聘者的回答應(yīng)該緊密結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢(shì)時(shí)要有用人單位可取之處,而劣勢(shì)還有一些正面的影響。回答要暗示:因?yàn)樽约翰扇×苏娴男袆?dòng),那些缺點(diǎn)或劣勢(shì)帶來的負(fù)面影響正在減少。

        考官的預(yù)期:面試官希望,應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財(cái)富,而且沒有任何缺點(diǎn)會(huì)影響工作業(yè)績(jī)或成效。他們也會(huì)期待應(yīng)聘者有能力評(píng)估自己有多成熟、有多少信心。

        題目陷阱:既說優(yōu)點(diǎn)又說缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎嬉蛩,面試者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。而且,面試者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合用人單位工作應(yīng)有的風(fēng)格或者所需的技能。因此,考生在面試前,最好提前準(zhǔn)備這類問題的回答,否則就可能無意中進(jìn)入面試官的雷區(qū)。

        2.職業(yè)生涯中你最驕傲的是什么?

        考察意圖:為了解應(yīng)聘者有多少熱情、自我感覺有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個(gè)人最喜歡的項(xiàng)目統(tǒng)一說是跟項(xiàng)目本身同樣重要。因?yàn)槊嬖囌咴谥v述過去的工作時(shí),可以傳遞自信和自豪感,向考官做演示的時(shí)候同樣也需要表達(dá)這樣的信心和自豪。

        考官的預(yù)期:面試官希望從敘述中發(fā)現(xiàn)面試者有良好的表達(dá)能力,并能在他人身上汲取工作熱情,自身也能傳遞正能量。但要注意,分享個(gè)人成功要始終簡(jiǎn)潔有力,考生應(yīng)側(cè)重展示工作期間良好的自我表現(xiàn)能力。

        題目陷阱:面試官可能假定,這類工作是你未來真正希望做得最多的,或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設(shè)定更大范圍的技能和興趣背景,應(yīng)聘者可能無形中就把未來施展才華的空間局限在某一方面。

        3.請(qǐng)談一談你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有要你做違背原則的事。

        考察意圖:拋出這個(gè)問題意味著,在評(píng)估應(yīng)聘者的道德標(biāo)尺。他們希望了解,當(dāng)面臨考驗(yàn)時(shí)考生如何應(yīng)對(duì)。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。

        實(shí)際上,他們希望了解:考生有沒有民主判斷?有沒有公開舉報(bào)這樣的行為?告發(fā)后有沒有遭到反對(duì)?應(yīng)聘者這期間有怎樣的心路歷程?

        考官預(yù)期:明智的做法是回答得清晰、簡(jiǎn)練、專業(yè),不要透露前公司的任何內(nèi)部消息。走漏企業(yè)的私密對(duì)應(yīng)聘者不會(huì)有絲毫好處。

        出題陷阱:面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且,無論不當(dāng)行為性質(zhì)有多嚴(yán)重,那些對(duì)原單位惡語相向的考生都會(huì)引起面試官警覺。如果面試時(shí)透露過多前公司的信息,面試官也會(huì)擔(dān)心。所以,考生必須小心選擇措辭,最大限度使用外交辭令。

        企業(yè)面試最常問的經(jīng)典問題

        1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

        回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色,所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后,很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

        2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘?

        應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因,但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間,因?yàn)榘捕ǖ却鸢,要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

        3.你對(duì)本公司有多少了解?

        這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題,只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

        4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

        這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者,是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解,你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

        5.你的工作觀是什么?

        不必想得太復(fù)雜,你可以回答"為何而工作","從工作方面得到了什么","N年以后,我自己有什么計(jì)劃"等等的的話。

        6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

        如果問到這個(gè)問題,這是對(duì)方想要了解,你是否屬于那種無論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這樣的人工作起來更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:"我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,我認(rèn)為這方面的工作適合我,原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的,也是我的所長(zhǎng)。"

        7.你能否接受加班?

        這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人,應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi),也不能算是加班"之類的話。

        8.你希望的待遇是什么?

        針對(duì)待遇問題,以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力,再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。

        9.除了薪水,你希望還能得到什么福利?

        如果你作好了充分的準(zhǔn)備,就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利,真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒,當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算,但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意,他們可能會(huì)問你:"你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足,如果先給你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?"如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

        10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

        這個(gè)問題可以顯示你的眼光,如果你回答"是",那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是:"那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過",那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作,積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。

        11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

        這是為了了解求職者如何客觀分析自己,并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外,還要注意說話的禮貌,這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi),最好加入"朋友們?cè)@樣說。"等周圍人對(duì)自己的看法。

        12.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)?

        許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可,希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說:"我性子急。"希望主考人認(rèn)為你干勁十足,這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn),以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣,來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

        13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)?

        這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答:"遇到與朋友沖突的時(shí)候,你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時(shí)候,你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持,而是需要更進(jìn)一步地搜集資料,透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。

        14.你什么時(shí)候可以來上班?

        大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答:如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢,按時(shí)上班會(huì)有些困難,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,公司一般會(huì)通融的。

        15.你還有什么問題嗎?

        假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了,長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;卮疬@個(gè)問題時(shí),你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。

        求職面試最常問的問題

        請(qǐng)介紹一下你自己

        自我介紹并不是簡(jiǎn)單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好,其實(shí)面試官對(duì)“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣,所以大家在面試時(shí)更需要將自己的最擅長(zhǎng)的技能,最熟悉的領(lǐng)域,工作方面的主要成就講出來,突顯出自己的能力。

        說說你最大的缺點(diǎn)

        一般面試都會(huì)提到的問題,但是請(qǐng)注意:不能直接把自己的缺點(diǎn)全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些自己的小缺點(diǎn),最后再把重點(diǎn)放在講述自己的優(yōu)點(diǎn)上,表明即使自身并不完美,但是小確定并不會(huì)妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

        談?wù)勀銓?duì)加班的看法

        很多公司都會(huì)問到這個(gè)問題,到不是企業(yè)一定會(huì)經(jīng)常加班,只是看看你對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)的意愿程度。當(dāng)然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會(huì)有加班的問題,所以最好事先有個(gè)判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

        談?wù)勀銓?duì)薪資的要求

        工資要的太低,顯然是在貶低自己的能力,而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個(gè)問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住,偏高可能還需要再談,偏低并且其他方面合適就會(huì)盡快通知入職。

        你對(duì)我們公司了解多少

        有一些非常在意企業(yè)文化的公司,在面試時(shí)還喜歡問求職者對(duì)于面試公司的了解情況,一來考驗(yàn)面試者對(duì)待這次面試是否認(rèn)真,二來查看人才是否是企業(yè)的菜。

        你希望和什么樣的上級(jí)共事?

        從面試者對(duì)未來上級(jí)的“希望”,可以看到面試者的自我要求意識(shí),這個(gè)問題既是陷阱,也是一次機(jī)會(huì)。建議大家最好的回答方式是:少說對(duì)未來上級(jí)的期望,多說對(duì)自己的要求。

        說一個(gè)你的成功案例

        舉一個(gè)自己全面參與,或者是自己負(fù)責(zé)的成功案例,能夠清楚地將這件項(xiàng)目的來龍去脈講出來,并且體現(xiàn)出自己在項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多,不要把項(xiàng)目結(jié)果夸大其詞,這些會(huì)形成漏洞引人懷疑。

        談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃

        大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中,大概都會(huì)給自己設(shè)定一個(gè)“管理者”的規(guī)劃,但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道,比如一個(gè)初級(jí)銷售的發(fā)展路徑可看作“初級(jí)銷售 - 高級(jí)銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等,把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚,也能讓用人單位更加放心你不會(huì)三分鐘熱度。

        你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

        每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然回答也不盡相同。但是,在面試官面前不能將自己心底最真實(shí)的“工資高”“離家近”“事情少”當(dāng)做理由說出來,要更多的提出“對(duì)自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對(duì)職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺(tái)好鍛煉人”等。

        如果被錄用,你將如何開展工作?

        這個(gè)問題主要是想了解面試者的工作能力及計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要了解細(xì)節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù),會(huì)讓面試官覺得你其實(shí)對(duì)這份工作沒有任何實(shí)操性,只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點(diǎn)展開,會(huì)讓面試官覺得你對(duì)待工作思考地不夠全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分別展開來講。

      【人力資源招聘面試核心問題】相關(guān)文章:

      人力資源招聘面試趣談!07-13

      人力資源招聘技巧及面試技巧07-11

      人力資源的核心問題是什么?07-13

      美高中申請(qǐng)面試核心問題07-02

      九大是人力資源招聘面試常犯的錯(cuò)誤07-13

      人力資源在招聘面試中的9大軟肋07-12

      人力資源招聘在面試中的9大軟肋07-11

      行為化面試的三個(gè)核心問題07-13

      招聘及面試07-11

      招聘與面試07-11