職場(chǎng)中HR們對(duì)90后的3大吐槽

　　在實(shí)際的工作里,HR們跟90后打的交道更多更具體,比起可以眼不見為凈的老板,他們無(wú)法回避新人類帶來(lái)的沖擊。對(duì)于HR們來(lái)說,90后往往也跟不靠譜、麻煩這些字眼捆綁在一起,對(duì)他們的工作提出新的挑戰(zhàn)。

　　吐槽1：要玩得起才留得住人

　　某廣告公司的HR杜小姐說,老板很喜歡用90后來(lái)打理公司的自媒體運(yùn)營(yíng)工作,因?yàn)樗麄兡X洞特別大,段子特別多,可是卻把HR給累慘了�！皩�(duì)于這個(gè)人群的管理,你無(wú)法用以前那種標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)管理,他們做不到按時(shí)打卡上下班,老老實(shí)實(shí)坐在格子間里面對(duì)著電腦。他會(huì)跑到你面前來(lái)說,為什么要打卡,打卡有什么用。他甚至很坦白地說:他早上8點(diǎn)半就是沒有狀態(tài),就是想不出文案來(lái),上班也是干坐著浪費(fèi)時(shí)間,不如下午才來(lái)。你還不能用公司規(guī)定之類的理由打發(fā)他,不依他的規(guī)矩辦他就說要走人,老板愛才,公眾號(hào)沒他不行,HR這時(shí)候只好特事特辦。”

　　吐槽2 ：HR工作淪為替員工找新鮮節(jié)目

　　某地產(chǎn)公司的HR安妮也遇到90后危機(jī)——“以前過年過節(jié)開年會(huì)這種事情,發(fā)點(diǎn)錢和禮物大家就滿足了,現(xiàn)在公司里面90后多,他們太會(huì)玩了,喜歡抓住所有機(jī)會(huì)搞活動(dòng),對(duì)旅行、娛樂活動(dòng)的需求很高,那種傳統(tǒng)的團(tuán)建、泡溫泉活動(dòng)已經(jīng)遭到他們嫌棄了,他們要的是在公司里面玩撕名牌、組團(tuán)撐恒大,去野外徒步、去時(shí)尚攝影棚拍大片、五星酒店里面開復(fù)古英倫ball,還要帶寵物上班,這些對(duì)我們HR團(tuán)隊(duì)的要求越來(lái)越高,不能讓這群小祖宗高興,他們動(dòng)不動(dòng)就跳槽去會(huì)玩的公司玩了�！�

　　安妮說,為了哄好這群小祖宗,不得不主動(dòng)走出辦公室,跟其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)談合作,“拉來(lái)資源給他們辦派對(duì)、搞馬拉松,弄演唱會(huì)票足球比賽票,還要把網(wǎng)紅、小明星請(qǐng)過來(lái)參加公司活動(dòng),累死了,本來(lái)HR就是坐在辦公室里面的工作,現(xiàn)在經(jīng)常跑在外面,跟各種人談各種事,就為了給他們找新鮮節(jié)目。”

　　吐槽3：現(xiàn)在的90后根本不在乎錢

　　某酒店管理公司HR涂先生也抱怨,要保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,從前的員工只需要提高薪資待遇就可以,“現(xiàn)在人他不在乎錢!我曾經(jīng)在公司內(nèi)部做過問卷調(diào)查,看大家想要什么福利,結(jié)果90后們給我看這個(gè)——要定制制服,款式民主投票;食堂一周菜式不重樣;員工免費(fèi)享受酒店內(nèi)部的健身、美發(fā)、美容spa設(shè)施若干次,出國(guó)旅游這些就不必說了,還曾經(jīng)有幾個(gè)員工跟我提出辭職,就是因?yàn)榫频晏峁┑乃奚峋W(wǎng)絡(luò)慢,他們打不了游戲!”