制定職業(yè)規(guī)劃時應考慮的五大要素

　　在廣大職員希望得到不斷成長、發(fā)展的強烈要求的推動下， 企業(yè)人力資源管理與開發(fā)部門為了了解職員個人的特點，了解他們成長和發(fā)展的方向與興趣，不斷地增強他們的滿意感，并使他們能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調起來，制定有關職員個人成長、發(fā)展的計劃與組織需求和發(fā)展相結合的計劃，我們把它稱為職員職業(yè)生涯管理。

　　總之，職業(yè)生涯規(guī)劃既要體現職員發(fā)展的需要，又要體現企業(yè)發(fā)展的需要.職業(yè)生涯規(guī)劃的內容應該是全方位的，應使個人事務、職業(yè)生涯和家庭均衡發(fā)展，相互促進。主要考慮下列方面：

　　(一)：職業(yè)生涯。它包括有自豪感和成就感的職業(yè)，有趣、喜愛的工作內容，滿意的工作內容，很強的責任心，良好的個人發(fā)展，良好的同事關系等。

　　(二)：社會尊重和社會權利。它包括擁有自由，成為命運的主宰;與他人建立關系，自身價值得到承認，受尊重;慷慨、幫助他人，有良好的聲譽等。

　　(三)：感情生活和家庭生活。它包括有好朋友;愛、愛戀、遇到生命中的伴侶，生活在穩(wěn)定的親情中;有可愛的孩子;協(xié)調職業(yè)生活與家庭生活的要求;家庭幸福等。

　　(四)：物質成功。它包括有足夠的收人，花費不必苦心計算;成為一定物質財富的所有者，如汽車、住房，有滿意的物質生活條件等。

　　(五)：個人事務。它包括繼續(xù)受教育，不斷學習;具有個人生活計劃;保留思考時間;掌握生活常識和技能;旅游;繼續(xù)鍛煉;保證有空閑時間休息和娛樂;欣賞音樂、美術作品和文學作品;發(fā)展個人愛好等。

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