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自學(xué)考試人力資源管理考點(diǎn)講解
考點(diǎn)：傳統(tǒng)人事管理
傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé)，以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動(dòng)。
傳統(tǒng)人事管理的4個(gè)特點(diǎn)：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門(mén)。
考點(diǎn)：人性假設(shè)
三種人性假設(shè)及與之相對(duì)應(yīng)的人事管理階段：
�、偃颂焐菓卸璧摹＃ü靼粽撸�
�、谌耸墙�(jīng)濟(jì)人，人是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)。（饑餓政策）
�、壅J(rèn)為人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人還有一種社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。（新型人事管理）
考點(diǎn)：人力資源管理
人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點(diǎn)區(qū)別：
�、僖匀藶楸�。
②把人力當(dāng)成資本。
③把人力資源開(kāi)發(fā)放到首位。
�、苋肆Y源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來(lái)對(duì)待。
⑤人力資源管理部門(mén)被視為生產(chǎn)與效益部門(mén)。
考點(diǎn)：人力資源
人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的人力。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面：
�、偃肆Y源是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中一項(xiàng)重要要素，離開(kāi)了人力資源，也就無(wú)所謂社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。
②人力資源是指勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的能力，離開(kāi)勞動(dòng)者，就無(wú)所謂人力資源。
�、垡粋�(gè)國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)人力資源的存量，表示該國(guó)該時(shí)期人力資源的多少。
�、芤粋�(gè)國(guó)家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。
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