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領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)時(shí)這么回答，被提拔的肯定是你！
辦公室里的員工那么多，有人默默工作，也有人出盡風(fēng)頭。為什么你一直認(rèn)認(rèn)真真地工作，卻總是不能得到晉升的機(jī)會(huì)呢？很可能是因?yàn)槟悴粫?huì)講話！
掌握以下5個(gè)句型，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)也能迅速被提拔！
一個(gè)聰明的員工，會(huì)做事，能做事，讓別人知道他在做事。
當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)指出工作上的問(wèn)題時(shí)，不要因此過(guò)度埋怨自己，或者埋怨領(lǐng)導(dǎo)，從而消極對(duì)待后續(xù)的工作。
相反，應(yīng)該表現(xiàn)得更加出色，讓領(lǐng)導(dǎo)改觀。
立刻端正態(tài)度，表示“好的，這個(gè)問(wèn)題我立刻解決”，展現(xiàn)了員工解決問(wèn)題的積極心態(tài)以及高效率，同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了員工的責(zé)任心。
大部分領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)對(duì)員工的工作指點(diǎn)一二，幫助員工提高。
有一些員工，規(guī)規(guī)矩矩地聽(tīng)講，從頭到尾幾乎不出聲；
也有一些員工，會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行眼神交流，會(huì)適時(shí)提問(wèn)，也會(huì)在結(jié)束時(shí)表達(dá)感謝：
“謝謝您的指點(diǎn)，我會(huì)更加用心地工作！”
這樣的做法，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有聽(tīng)進(jìn)去了，而且也會(huì)努力提升自己。
有一種尷尬是難以避免的，那就是領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)某個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，而你恰好不清楚。
如果直接回答“不清楚”、“不了解”，這就說(shuō)明，你的職場(chǎng)情商太差了，而且很容易得罪了領(lǐng)導(dǎo)。
即使不知道，也要適當(dāng)回避問(wèn)題，如“我會(huì)好好想想，在……前給您回復(fù)可以嗎？”
或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被發(fā)現(xiàn)，但他一般會(huì)認(rèn)可你的工作態(tài)度。
想要和同事友好相處，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，就要懂得贊美同事。
真心認(rèn)可同事的工作，發(fā)現(xiàn)同事表現(xiàn)突出的地方。在領(lǐng)導(dǎo)面前，贊揚(yáng)同事的工作表現(xiàn)，并且表示要向他們學(xué)習(xí)。
一個(gè)謙遜的員工，是一個(gè)值得信任的員工。
在交流工作的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)和員工會(huì)有面對(duì)面的交流過(guò)程。如果想要適當(dāng)表現(xiàn)自己，同時(shí)討好領(lǐng)導(dǎo)，就要掌握一定的方法。
比如，在討論某一個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)成員遲遲做不出策劃方案。這時(shí)，你可以請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)：
“您在這方面很有經(jīng)驗(yàn)，我也很想知道您關(guān)于……的看法�！�
領(lǐng)導(dǎo)們都是業(yè)務(wù)精英，對(duì)于熟悉的工作內(nèi)容，自然有很多看法。適當(dāng)贊美，表示領(lǐng)導(dǎo)的想法很有見(jiàn)地，是一種討好領(lǐng)導(dǎo)的手段，也是辦公室的一種情商表現(xiàn)。
很多人都說(shuō)，“禍從口出”，但是也有“福從口出”。只要學(xué)會(huì)以上5個(gè)句型，學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打交道的方法，就一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。你認(rèn)為呢？
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