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面試官問(wèn)：“你手上有多少offer？”該實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？
在面試中，有很多典型的問(wèn)題是HR經(jīng)常問(wèn)的，比如：你期待的薪資是多少？你為什么要選擇跳槽？等等，但是如果HR問(wèn)你：你現(xiàn)在手上有幾個(gè)offer？你會(huì)如何回答？HR問(wèn)這種問(wèn)題的目的是什么？可以怎么回答？跟著畢老師一起來(lái)了解！
首先，回答這種問(wèn)題，我們要清楚HR的目的和意圖是：
了解你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
如果HR是在面試得到中途提出這樣的問(wèn)題，那么多半是想了解你在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，以此來(lái)判斷你的能力。如果你手上的offer多，就說(shuō)明你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大，大部分企業(yè)是認(rèn)可你的能力的，間接證明了你是個(gè)人才，會(huì)讓HR眼前一亮。
如果你手上的offer不多，或者根本沒(méi)有，HR有開(kāi)始質(zhì)疑你的能力，后半段的面試可能也會(huì)更加嚴(yán)格，以此來(lái)考驗(yàn)?zāi)闶欠袷且粋�(gè)可造之材。
預(yù)估你接受offer的可能性
如果HR是在面試的最后才提出這樣的問(wèn)題，那么說(shuō)明你被HR相中的可能性很大，他們這樣問(wèn)的目的是想預(yù)測(cè)你接受這家公司的offer可能性有多大。
如果你手上的offer挺多的，HR會(huì)擔(dān)心你不接受他們的offer，除非開(kāi)出更好的條件，所以他們這樣問(wèn)，也是為了了解你的要求有多高，以此來(lái)定條件，如果你的條件高出了HR的預(yù)計(jì)，那么HR可能會(huì)放棄給出offer。
如果你手上offer很少或者沒(méi)有，HR可能會(huì)發(fā)出offer，但是開(kāi)出的條件就一般了。
想討價(jià)還價(jià)
不管HR是在什么時(shí)候問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，始終的目的就是為了評(píng)估你的價(jià)值，好討價(jià)還價(jià)。
他們會(huì)根據(jù)你手上的offer和他們心里的價(jià)位范圍，決定要不要給你offer。同時(shí)，他們會(huì)根據(jù)你手上offer的質(zhì)量，開(kāi)出相應(yīng)的條件。
通過(guò)問(wèn)題的分析后，針對(duì)HR的目的，我們可以這樣回答：
實(shí)話實(shí)說(shuō)
這種問(wèn)題，你可以選擇實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果手上有offer就說(shuō)數(shù)量的就可以了，其他的條件待遇就不必多說(shuō)了。如果你手上沒(méi)有offer，你也可以如實(shí)說(shuō)，但是你要會(huì)解釋和說(shuō)明，以免HR質(zhì)疑你的能力。
實(shí)話說(shuō)的好處就是讓HR覺(jué)得你是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，能給你的印象加分。同時(shí)，行業(yè)的圈子其實(shí)挺小的，如果說(shuō)謊，日后傳到其他人的耳朵里，會(huì)對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。
有所保留
如果你手上有多個(gè)offer，不必全都說(shuō)出來(lái)，挑幾個(gè)質(zhì)量好一些的offer說(shuō)，這樣做的目的一是為了證明你的能力，二是為了讓HR開(kāi)出更好的條件。三是為跟HR談條件做準(zhǔn)備。
沒(méi)有offer，委婉解釋
如果你手上沒(méi)有offer，確實(shí)有些尷尬，說(shuō)謊也不對(duì)，而且容易被看出來(lái)。所以，最好的辦法是如實(shí)相告，委婉解釋?zhuān)热纾?/p>
“抱歉，我目前還沒(méi)有收到其他公司的offer，處于等待回復(fù)的狀態(tài)�！�
如果該公司是你的第一家面試，你可以如實(shí)說(shuō)：
“我目前手上沒(méi)有offer，因?yàn)橘F公司是我面試的第一家公司，所以我后邊有沒(méi)有offer，還得看貴公司給不給我這個(gè)機(jī)會(huì)。”
這樣的回答就不會(huì)讓自己尷尬，也不會(huì)想得沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了。
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