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進(jìn)入新公司，你應(yīng)該做好這4步！
進(jìn)入新公司，開始新工作，每個小伙伴都躊躇滿志，想要做出一番事業(yè)。然而，剛剛進(jìn)入公司，我們都還是新人，處處都不熟悉，應(yīng)該如何開展工作呢？小編認(rèn)為，應(yīng)該按照下面四步走，順利融入公司環(huán)境。
了解企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個公司的根本所在，也是公司賴以生存的氧氣與基本環(huán)境。一個優(yōu)秀的員工，必定擁有與企業(yè)文化相適應(yīng)的信念，或者培養(yǎng)自己具有與公司文化相似的態(tài)度。因此，剛剛進(jìn)入公司，我們應(yīng)該盡可能地、多方法地了解公司的企業(yè)文化。
比如說，一個擁有深厚根基的公司，它的規(guī)章制度已經(jīng)非常完善，組織架構(gòu)也很牢固，因此，整個公司的發(fā)展就呈現(xiàn)出穩(wěn)健的態(tài)勢；在工作上，呈現(xiàn)出自信的、沉穩(wěn)的作風(fēng)，使得公司所有員工都能信服、服從，然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定開展工作。
當(dāng)然，一個創(chuàng)業(yè)不久的公司，會擁有迥然不同的企業(yè)文化。創(chuàng)業(yè)公司一般以年輕人為主。因此，公司推崇簡單、輕松、創(chuàng)新、能干的企業(yè)文化，在公司里，員工們相處和諧，氛圍輕松，能夠互開玩笑，也能夠積極工作。
不一樣的公司，就有不一樣的文化。想要了解一個公司的企業(yè)文化，首先要了解這個公司的性質(zhì)，多了解相關(guān)工作資料，多觀察領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，從中參悟一二。
熟悉小伙伴
小伙伴，就是公司里的同事，和我們合作的小伙伴。想要在公司里獲得長足發(fā)展，就應(yīng)該和身邊的同事打好關(guān)系，和諧相處。
能夠處理好和同事之間的關(guān)系，就能互相理解、溝通合作，得到辦公室里的人脈資源；
不能處理好和同事的關(guān)系，很可能處處碰壁，被其他人孤立，從而成為辦公室里的“隱身人”。
因此，在進(jìn)入公司后，要學(xué)會主動交朋友。主動介紹自己，主動和別人聊天，主動參加團(tuán)隊(duì)活動，主動和別人聯(lián)絡(luò)感情，具體來說，可以這么做：
①在交往過程中，交到雙方共同的愛好；
�、诒M量避免和同事爭吵；
�、郾M量不要借錢，避免利益糾葛；
�、懿灰獏⑴c辦公室八卦，不要和別人吐槽公司和領(lǐng)導(dǎo)；
�、葜鲃咏煌蛔霰粍拥男』锇�。
明白工作職責(zé)
進(jìn)入公司，我們最基本的職責(zé)就是——工作。
每個人參加工作都抱著一樣的目的，那就是賺錢，多賺錢，賺更多的錢，爭取能夠加薪。當(dāng)然，不同的人對自己的工作定位不一樣。有一些朋友進(jìn)入職場，最大的愿望不是獲得財(cái)富，而是成就地位。
認(rèn)真工作，積極努力，努力做出業(yè)績，努力讓老板看到自己的業(yè)績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。那么就可以擁有晉升的機(jī)會。在剛剛進(jìn)入職場時(shí)，我們一定要制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己在這一份工作中，要如何努力，在哪一階段，實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)，最后要到達(dá)怎樣的地位。
職場新人一定要明確工作職責(zé)，不要越職工作，也要盡量避免犯錯。在職場中，犯錯是正常的，但重復(fù)犯錯說明我們沒有用心，沒有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在領(lǐng)導(dǎo)眼中，這樣的員工不值得重用。
多渠道提升自己
畢老師認(rèn)為，剛剛進(jìn)入職場的人，是最容易取得進(jìn)步的。因?yàn)槲覀兌际且粡埌准�，正在等待上色，等待豐富。如何讓這張白紙變得更加豐富，更加美麗，正是提升自己的方法所在。
�、偌皶r(shí)進(jìn)行工作總結(jié)。
每一天的工作，都是我們的努力成果，因而都有價(jià)值。我們要及時(shí)總結(jié)，總結(jié)自己做得好的、值得堅(jiān)持的地方，發(fā)現(xiàn)做得不好的方面，想辦法改正。
�、谟^察身邊人的工作。
剛剛進(jìn)入公司，我們身邊的每一個小伙伴，都是我們的老師，因?yàn)樗麄冇懈S富的工作經(jīng)驗(yàn)，有多方面的工作技巧，因此我們可以觀察身邊小伙伴的工作狀態(tài)，向他們學(xué)習(xí)。
③謙虛請教
主動是一個重要的品質(zhì)，主動工作是一個方面，主動請教又是另一個方面。剛進(jìn)入職場，我們什么都不懂，正要深入學(xué)習(xí)，全面了解自己的工作。遇到不懂的問題，一定要及時(shí)提問，及時(shí)解決。當(dāng)然，在提問前，我們要思考，這個問題真的有必要請教嗎？自己能夠解決嗎？不要為了提問而提問。
職場新人有巨大的進(jìn)步空間，希望大家都能夠發(fā)揮出自己的最好實(shí)力，爭取早日提升。
1.熱情的介紹你自己
研究表明，新工作中的焦慮大部分來自于對自我介紹缺乏自信。
所以，在拿到新工作的時(shí)候，請花心思準(zhǔn)備好一份自我介紹的說辭，這樣可以讓你在陌生人面前侃侃而談。
在新工作的頭幾天，你要讓自己散發(fā)出熱情來。找一個合適的時(shí)機(jī)，給你還不認(rèn)識的人做一個快速、有活力的介紹。
如果結(jié)識新朋友對你來說非常重要，你還可以尋求他人的幫助。
比如向你的上司提及熟悉新環(huán)境是你的首要任務(wù)，并請他列出你應(yīng)該認(rèn)識的人。
在私下的會議里，你可以要求組織者在開始或結(jié)束時(shí)給你一些時(shí)間來介紹你自己。
上班前，記得提前準(zhǔn)備好開場白，這樣當(dāng)你遇到新面孔時(shí)，你就有了劇本。
如果你忘記了某人的名字，誠實(shí)是最好的策略:“對不起，過去幾天我認(rèn)識了很多新同事，你能提醒我你的名字嗎?”
2.找一個聊得來的朋友
一旦你做了自我介紹，并且知道你將和誰一起工作后，請一位新同事吃午飯或者喝咖啡吧。
他可能是坐在你旁邊的人，也可能是與你同時(shí)起步的另一個新人。
注意你周圍坐的人和公司其他人，當(dāng)你開始了解這個新的工作場所時(shí)，建立一種信任的關(guān)系會讓你感覺更舒服。
事實(shí)上，研究表明，在工作中擁有良好、穩(wěn)定的社會關(guān)系可以讓我們更有效率。
在第一周，你可能找不到你最好的朋友，也不會和任何人建立深厚的關(guān)系
但是，即使是在短期內(nèi)，一個你隨時(shí)聯(lián)系到的普通朋友，也能為工作提供一些必要的穩(wěn)定性。
3.適當(dāng)提出新問題
事實(shí)上，大多數(shù)老板會覺得，新員工提問越多，表現(xiàn)越好。
通過向你的領(lǐng)導(dǎo)和同事詢問公司的注意事項(xiàng)，你會很快跟上進(jìn)度。
思考你最想知道什么，優(yōu)先處理你需要的信息。
舉個例子，如果你不能讓公司的電腦連接局域網(wǎng)，你需要立即尋求技術(shù)部門的幫助。
如果你對團(tuán)隊(duì)的季度目標(biāo)不是很清楚，你可以等下幾周過段時(shí)間再和你的上司討論。
你應(yīng)該了解你的上司的偏好：他們是希望通過電子郵件還是當(dāng)面提問?
如果你有很多問題要問一個人或一群人，可以考慮安排一次簡短的會議，而不是在他們的辦公桌前或辦公室里長時(shí)間停留。
在會議邀請時(shí)，你可以列出你的問題，這給了他們準(zhǔn)備回應(yīng)的時(shí)間。
職場上，提問的時(shí)機(jī)、形式的選擇很重要，不僅可以避免沖突，還能讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看。
4.享受你的新工作場所
上班第一周，你可能想嘗試一下別的通勤方式，那么找個合適的時(shí)間離家，嘗試不同的路線或交通方式吧。
有些自己開車上班的同事，會主動申請順路接送其他的同事，這是你們增進(jìn)了解的好機(jī)會。
找到洗手間，咖啡和水，樓梯和電梯，在那里你可以吃午飯和休息，如果你還沒有被安排參觀，可以考慮讓同事帶你去。
當(dāng)然，在你工作的第一周，你的首要任務(wù)應(yīng)該是吸收信息，積極主動地學(xué)習(xí)每件事是如何運(yùn)作的，做好你的本職工作才是職場生存的根本。
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