職場小白兔如何成為靠譜的人

　　對于職場新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。所以,你準(zhǔn)備好成為一個靠譜的人了么?

　　1

　　保證按時完成任務(wù)！

　　贏得信任感的第一步，就是能出活兒。

　　2

　　做一只真誠的小白兔

　　謊言是信任最大的敵人。

　　3

　　勇于做一名“背鍋俠”

　　此“背鍋俠”不是指那些常年被隊友欺負(fù)的小綿羊，而是指另外兩種人：

　　1、能夠臨危受命之人。

　　2、面對自己在工作中的失誤，也能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人。

　　很多職場人在面對自己犯的錯誤時，第一反應(yīng)就是推脫。善良一些的，只是用種種借口洗掉自己的責(zé)任；心機(jī)一些的，會把自己的責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)甩到隊友身上，誰嘴笨誰遭殃。

　　在職場如何做一個靠譜的人：

　　菜鳥：急于表現(xiàn)自己，各種與老員工套近乎。

　　靠譜：默默做好該做的，低調(diào)做人，虛心和老員工請教，但不著急靠近。畢竟急功近利容易出錯，細(xì)水長流才是正道。

　　菜鳥：遇到不會的就問，什么都問。或者遇到不會的就憋著，什么都不問。

　　靠譜：遇到不會的先自己查資料，百度、各種專業(yè)網(wǎng)站，確實不好解決再去問老員工。

　　菜鳥：遇到不會的就推脫，我才剛來，這么復(fù)雜的事做不來。

　　靠譜：不輕易拒絕領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)，抓住任何可以學(xué)習(xí)的機(jī)會學(xué)習(xí)和鍛煉。

　　菜鳥：這么點工資就讓我做這么多活？這是壓榨！老子不干了！

　　靠譜：充實點好，不抱怨不吐槽，正視壓力，迅速調(diào)整進(jìn)入工作狀態(tài)，在成堆的工作中成長。

　　“龜兔賽跑”的例子：

　　有些職員正是因為當(dāng)了愛睡覺、對工作三分鐘熱度的“小白兔”，才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。

　　小白兔在賽跑中輸?shù)簦�還因為它情緒和心態(tài)不穩(wěn)，一會兒想要奪冠，一會兒又想要偷懶，結(jié)果造成三分鐘熱度的現(xiàn)象。而烏龜雖然跑得很慢，但它情緒和認(rèn)知比較穩(wěn)定，抓住一個目標(biāo)就認(rèn)真地去完成，這樣反倒適應(yīng)了職場的規(guī)律，最終奪冠。這里面就涉及到調(diào)控自己情緒的能力，情緒穩(wěn)定的人往往能長期努力地去完成一項工作，而情緒不穩(wěn)則導(dǎo)致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很淺、都不見水。

　　對工作三分鐘熱度的人，往往在職場人際關(guān)系中也表現(xiàn)不佳，尤其不能得到認(rèn)真踏實的老員工的認(rèn)可。試想“烏龜”看到睡覺的“小白兔”能佩服嗎？而這個看似簡單的道理，很多“小白兔”卻不懂。這些“小白兔”覺得，自己僅憑聰明可愛，就一定能在職場中生存得不錯。但是，這是他們在學(xué)校里得來的經(jīng)驗，并不適用于職場。

　　對工作三分鐘熱度的人其實還沒有進(jìn)入工作的角色，有些人甚至對工作有些厭煩，他們的三分鐘熱度也是一個預(yù)警，預(yù)示著他們或者跳槽，或者被單位淘汰的命運。對于這樣的人，企業(yè)是很警覺的，企業(yè)不敢把真東西教給他們而這種態(tài)度又會使“小白兔”覺得企業(yè)不重視自己，甚至加速他們憤而離職。

　　“小白兔”要想避免職業(yè)生涯中的困境，需要對自己做些調(diào)整。首先就是培養(yǎng)自己的耐性和穩(wěn)定性，使浮躁的心靜下來；其次，不要用“老經(jīng)驗”對待新問題，而要在工作中重新開始學(xué)習(xí)；第三，需要盡快轉(zhuǎn)換角色，以職場員工的心態(tài)對待自己，不能一遇到不順心的事就一走了事。

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