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專家解說職場(chǎng)新人面試時(shí)的談薪經(jīng)
22歲的李曉明（音譯）是計(jì)算機(jī)專業(yè)的一名大四學(xué)生，他敢于在工作面試中提出各種各樣的問題。
他會(huì)毫不猶豫地問及公司的合并、收購計(jì)劃，以及公司樹立品牌聲望的戰(zhàn)略。
但有一件事，他總是沒有勇氣開口——薪金待遇。
“我擔(dān)心提出這個(gè)話題會(huì)惹惱招聘人員，從而丟掉這份工作�！彼f，“所以我總是不好意思，也不愿去談?wù)撨@個(gè)問題。”
就讀于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)的李曉明并非唯一一個(gè)這樣想的人。根據(jù)知名求職門戶網(wǎng)站所進(jìn)行的最新調(diào)查顯示，30%以上的面試者都覺得對(duì)于薪金問題難以啟齒。
結(jié)果，很多人直到成功入職時(shí)都不知道自己確切的薪金待遇。
種種事例表明，很多人過了很久以后才知道自己的起薪和同齡人差了一大截，但為時(shí)已晚。
“應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)未來雇主提供的薪水有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的預(yù)期。這是為了為自身謀取最大利益�！闭衅妇W(wǎng)高級(jí)顧問陳曦（音譯）說�！霸诤灪贤八麄冇胸�(zé)任掌握這些信息�！�
求職專家認(rèn)為，求職者在詢問薪金這個(gè)問題上不應(yīng)猶猶豫豫或羞于開口。然而，他們也得以一種“得體且委婉的方式”來談薪水。
急于拋出薪水問題可能會(huì)嚇跑雇主，你的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)大打折扣。
“通常在前一、兩輪面試中應(yīng)避免提及這種敏感話題。”陳曦指出，“在這一階段，你首先要做的是去證明你對(duì)于公司的價(jià)值�！�
一旦公司對(duì)某位應(yīng)聘者特別感興趣，他們會(huì)派人事專員以最終一輪面試，或談合同的一對(duì)一談話的形式來商討具體細(xì)節(jié)。
如果公司沒有直接提出薪水問題該怎么辦？陳曦建議學(xué)生在被問到“你對(duì)于公司還有什么其他問題？”或“你還想了解我們公司的哪些情況？”時(shí)，抓住機(jī)會(huì)，自然而然地提出薪金問題。
如果應(yīng)聘者直接而禮貌地提出這個(gè)問題，大多數(shù)招聘人員都不會(huì)生氣。
賈瀾（音譯）是租車服務(wù)門戶網(wǎng)站“易到用車網(wǎng)”的招聘主管，她更喜歡應(yīng)聘者能夠直截了當(dāng)?shù)挠懻撔劫Y問題。
“應(yīng)聘者說出自己的期望，我們看是否能幫助他們實(shí)現(xiàn)，這很好�！彼f，“這對(duì)我們做決定十分有益。”
在某些情況下，當(dāng)被問及“期望薪金”這個(gè)問題時(shí)，剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)聘者們開始變得支支吾吾。
職業(yè)咨詢師建議求職者先在網(wǎng)上調(diào)查一下某一具體行業(yè)的平均薪酬范圍，以及該公司的薪資在業(yè)內(nèi)所處的水平。
來自湖南理工學(xué)院電子專業(yè)的大四學(xué)生李錦冰（音譯）最近就正在忙著做薪資調(diào)查。這位22歲的大學(xué)生打算進(jìn)入北京一家新成立的IT公司工作，他正到處咨詢從事類似工作的朋友和校友�！斑@樣我就能知道自己對(duì)于這家公司的薪金期望值了�！彼f。
然而現(xiàn)實(shí)與期望總是有差距，對(duì)于職場(chǎng)新人們尤其如此。陳曦表示，一些能干的學(xué)生可能會(huì)禮貌地詢問是否有可能稍稍提高一下工資標(biāo)準(zhǔn)，但也不能完全指望這一點(diǎn)。
陳曦說：“薪酬待遇不僅僅包括工資，還包括福利，保險(xiǎn)，帶薪假期，培訓(xùn)甚至還是免費(fèi)落戶。”
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