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    1. 經(jīng)理面試問(wèn)題答案

      時(shí)間:2022-06-26 16:56:28 面試 我要投稿

      經(jīng)理面試問(wèn)題答案

        面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否,物以類(lèi)聚,通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的經(jīng)理面試問(wèn)題答案,歡迎來(lái)參考!

      經(jīng)理面試問(wèn)題答案

        人力資源經(jīng)理的勝任力五要素:

        1、溝通力

        2、責(zé)任意識(shí)和公正性

        3、人力資源專(zhuān)業(yè)技能

        4、對(duì)人力資源如何支持經(jīng)營(yíng)的深刻理解

        5、應(yīng)變能力

        面試HR經(jīng)理的一些問(wèn)題

        1、招聘的STAR原則:situation背景, task任務(wù), action行動(dòng), result結(jié)果

        此題為招聘的普通程序,可以看出HR經(jīng)理的基本理論水平

        2、請(qǐng)舉例說(shuō)明如果銷(xiāo)售部門(mén)有不勝任的資深員工,銷(xiāo)售部經(jīng)理要求辭退如何處理

        此題分析應(yīng)聘對(duì)象的應(yīng)變處事能力

        3、您遇到的最困難(或最有挑戰(zhàn)性)的事情,如何處理結(jié)果怎么樣

        此題分析應(yīng)聘對(duì)象的所遭遇困難的程度及處理能力

        4、您組織了哪些精彩的活動(dòng)或者培訓(xùn)

        推動(dòng)了那些重大變革(設(shè)計(jì)?執(zhí)行?配合)為企業(yè)引進(jìn)了那些突出人才

        5、以前服務(wù)的公司是否實(shí)施績(jī)效考核?

        考核對(duì)象有哪些?考核指標(biāo)有哪些?用途有哪些?是否設(shè)計(jì)過(guò)考核方案?

        績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別?

        6、你認(rèn)為貿(mào)易銷(xiāo)售型企業(yè)的HR工作重點(diǎn)是什么?

        7、崗位說(shuō)明書(shū)的設(shè)計(jì)流程與要素

        8、人力資源管理的幾大模塊從事過(guò)那些。

        產(chǎn)品經(jīng)理面試常見(jiàn)問(wèn)題

        1、是否體驗(yàn)過(guò)XXX

        XXX是一個(gè)和入職后所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品,主要是為了了解你對(duì)同類(lèi)產(chǎn)品的體驗(yàn)和想法。

        2、工作經(jīng)歷

        雖然很表面,但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗(yàn),更是考查一個(gè)人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個(gè)公司的任職時(shí)間,如果你每幾個(gè)月就換個(gè)工作,那誰(shuí)也不敢用你。)

        除此之外,還有通過(guò)交談中了解你以往工作,并驗(yàn)證是否真的從事過(guò)相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。

        3、基本信息

        年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。

        4、星座、血型、生肖

        很多公司的HR特喜歡研究這些,也許這是短時(shí)間里判斷一個(gè)人的方式吧,畢竟短短的幾分鐘或者一兩個(gè)小時(shí)沒(méi)辦法了解一個(gè)人的性格。(我很少研究這些,不知道準(zhǔn)不準(zhǔn)。)

        5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過(guò)什么樣的產(chǎn)品

        這是一個(gè)話題的牽引,為的是了解你對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知和專(zhuān)注的方向。

        6、入職后怎么入手工作

        這個(gè)只是大概了解一下你對(duì)相關(guān)工作的了解層面。

        7、是否體驗(yàn)過(guò)本公司產(chǎn)品

        希望你能對(duì)公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見(jiàn),或者表達(dá)出產(chǎn)品的定位和未來(lái)的方向。(更希望你能預(yù)見(jiàn)性的說(shuō)出產(chǎn)品未來(lái)規(guī)劃)

        8、上一份工作離職原因

        每個(gè)行業(yè)的HR都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。

        9、未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃

        產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位,關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)公司核心產(chǎn)品的運(yùn)作,所以你懂的,職業(yè)規(guī)劃很重要。

        10、你對(duì)XX領(lǐng)域了解嗎?

        這個(gè)問(wèn)題是了解你的專(zhuān)注方向,XX也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū)SNS,從你了解的領(lǐng)域再問(wèn)及你對(duì)該領(lǐng)域的看法。

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