要面試了好緊張怎么辦

　　導語：面試中，考官考察的素質中，不僅有領導力、商業(yè)潛質等。還包括你的個人儀態(tài)、應變能力等等，這一方面，應該在任何面試中都是通用的。

　　1、提前模擬

　　任何人都不能保證自己在沒有準備十足的情況下可以發(fā)揮很好；

　　所以，要事先做好預熱。

　　進行模擬面試，找出自己的問題和不足。

　　加以克服和改善，進而增強自信心。

　　2、心理暗示

　　心理暗示是一個很神奇的事。

　　自我暗示的作用不可小覷。

　　反復告誡自己，不要得失心過重（或許真的看的很重，但是一定要平和）。一起面試的人，有非常優(yōu)秀的人，也有與你一樣的人，還有不如你的人。但最后拿到優(yōu)秀的不一定是那個最優(yōu)秀的人。這個時候，拼的除了過硬的準備，更多的是大方、鎮(zhèn)定，靈敏，邏輯能力。你行，那你就會取得勝利。

　　3、條理清晰

　　不要過于著急去回答問題（無領導小組討論除外）。

　　當考官問完問題時，不要立馬就答，結果露出很多破綻，進而會變得緊張、語無倫次，更加沒有邏輯感。

　　所以，講話要有一個調，不急不慢，邏輯嚴密，條理清晰，符合考官意志。

　　其實，說白了，提前面試除了拼個人的商業(yè)潛質和前期準備功底之外，就是現場的發(fā)揮。如果因為緊張沒有在現場發(fā)揮出來，你潛質再大，再優(yōu)秀都是枉然。

　　最后，有一個心理學理論送給大家。

　　首因效應：是指人與人第一次交往中給對方留下的印象。

　　所以，要注重面試著裝、精神狀態(tài)，善于運用表情語言、肢體語言等。

　　我們無法讀懂考官心理，但是可以進行適當揣摩；

　　我們無法心如止水，但是可以早作準備。

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