綜合計(jì)時(shí)最低工資

我們與員工簽訂的是三年期限勞動(dòng)合同。綜合計(jì)時(shí)制，每月10日發(fā)工資。但現(xiàn)在處于淡季，工資達(dá)不到北京最低工資。但是全年平均可以違法嗎。如果他只干兩個(gè)月就自己離職了，正趕上淡季，但平均工資沒(méi)達(dá)到最低工資。違法嗎？

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