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    1. 人力資源經(jīng)理簡歷

      時間:2022-06-24 14:09:48 簡歷范文 我要投稿
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      人力資源經(jīng)理簡歷模板

        導(dǎo)讀:要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。下面是人力資源經(jīng)理簡歷模板,歡迎閱讀!

      人力資源經(jīng)理簡歷模板

        基本信息

        真實(shí)姓名: 蔡先生 性別: 男

        年齡: 36 歲 身高: 170CM

        婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴州貴陽

        最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上

        聯(lián)系地址: 貴陽市小河區(qū)錦江路6號

        求職意向

        最近工作過的職位: 人力資源經(jīng)理

        期望工作地: 貴陽市

        期望崗位性質(zhì): 全職

        期望月薪: 面議

        期望從事的崗位: 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

        期望從事的行業(yè): 機(jī)械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運(yùn)輸/物流,電力/水利/新能源

        技能特長

        技能特長: 本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng),極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相關(guān)軟件運(yùn)用,對數(shù)據(jù)敏感,工作中結(jié)合實(shí)際,頗有創(chuàng)新意識。

        教育經(jīng)歷

        西南交通大學(xué) (本科)

        起止年月: 1999年9月至2003年7月

        學(xué)校名稱: 西南交通大學(xué)

        專業(yè)名稱: 土木工程

        獲得學(xué)歷: 本科

        工作經(jīng)歷

        中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司 - 辦公室主任

        起止日期: 2003年7月至2008年12月

        企業(yè)名稱: 中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司

        從事職位: 辦公室主任

        業(yè)績表現(xiàn): 1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理,按月及時上報(bào)審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對外接待等工作。 6、做好項(xiàng)目后勤保障,為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

        企業(yè)介紹:

        貴州中鼎環(huán)?萍加邢薰 - 人力資源主管

        起止日期: 2009年3月至2013年6月

        企業(yè)名稱: 貴州中鼎環(huán)保科技有限公司

        從事職位: 人力資源主管

        業(yè)績表現(xiàn): 1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作,具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系; 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá); 4、開展階段性員工訪談工作,建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理,定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

        企業(yè)介紹:

        貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

        起止日期: 2013年7月至2016年5月

        企業(yè)名稱: 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司

        從事職位: 人力資源經(jīng)理

        業(yè)績表現(xiàn): 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理,定期排查用工風(fēng)險,做好風(fēng)險防范; 3、制訂招聘計(jì)劃,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調(diào); 4、制訂公司績效政策,組織績效管理和績效評價; 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施; 6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn); 7、制訂福利政策,系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。