工人非工傷病假工資發(fā)放問題？

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定、
“病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”
以前工資都是兩三千、工齡二十多年、但是因為非工商（在單位中得病、送進醫(yī)院的、但都說不是工傷、那就按不是工傷吧）準備病退、其中享受24個月的補助外、工資是怎么算的！如果單位讓提前病退合理嗎？（還在醫(yī)療期病假之內）、不明白！

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