人力資源管理心理學(xué)就業(yè)前景

目前，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)公布的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心健康狀況調(diào)查報(bào)告顯示，很大一部分?jǐn)?shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己身心健康狀況表示擔(dān)憂，處于亞健康狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不罕見。存在不同程度心理健康問題的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，所占比重較大的是中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及中青年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，主要表現(xiàn)為：工作過于繁忙、心理壓力過重、心力疲憊不堪、時(shí)常煩躁易怒等；部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者相當(dāng)程度地存在負(fù)面情緒，如心情沮喪、疑慮重重、挫折感強(qiáng)、悲觀失望等。一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中具有較高的發(fā)病率，幾種常見慢性病如高血壓、高血脂癥、慢性胃炎等的患病比重呈上升趨勢(shì)；不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感覺孤獨(dú)，并且極少借助心理咨詢專家獲得幫助�！　敦�(cái)富》中文版的中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人壓力狀況調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為自己受到的壓力極大的管理人員，身心健康水平最差，心理衰竭也最嚴(yán)重。而認(rèn)為壓力一般甚至很小的管理人員，身心健康處于較好的狀態(tài)，心理衰竭也不明顯。 北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心對(duì)IT 行業(yè)2000多名員工所做的調(diào)查表明，有20%的企業(yè)員工壓力過高，至少有5%的員工心理問題較嚴(yán)重。有75%的員工被認(rèn)為需要心理幫助。而且，我國(guó)已經(jīng)成為高自殺率的國(guó)家，衛(wèi)生部曾經(jīng)發(fā)表的研究報(bào)告指出，中國(guó)自殺率大約為十萬分之二十三，遠(yuǎn)超過世界平均的十萬分之十三。 　　北京師范大學(xué)心理學(xué)院石林教授分析認(rèn)為，企業(yè)員工對(duì)于壓力反應(yīng)大致分成三個(gè)方面，一個(gè)方面是生理反應(yīng)，常常出現(xiàn)疲勞、頭疼、氣悶、耳鳴，這是生理上的反應(yīng)。還有心理上的反應(yīng)，如焦慮、緊張、情緒低落、注意力下降、記憶力下降。還有行為反應(yīng)，如吸煙次數(shù)增多、愛發(fā)脾氣、對(duì)子女教育不如以前關(guān)心等等。至于員工的壓力源大致可以分成來自組織水平、個(gè)人水平和社會(huì)三類。其中，個(gè)人水平體現(xiàn)為完美傾向、和同事的沖突、和上級(jí)的沖突等等源于個(gè)人水平的壓力。這樣的壓力就需要組織管理，從這個(gè)組織的角度來進(jìn)行改變，或者來進(jìn)行重視，來進(jìn)行調(diào)整才可能能夠干預(yù)和管理壓力。 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)有近400萬人在從事人力資源管理工作，可是大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有3~5年，其整體的管理水平亟待提高。大部分企業(yè)的人力資源管理缺乏科學(xué)性，并不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。近幾年來國(guó)內(nèi)的人力資源發(fā)展趨勢(shì)是，越來越多的企業(yè)管理者采用人力資源管理心理學(xué)原理來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，用以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。多以，人力資源管理心理學(xué)具有一般人力資源管理專業(yè)所不具備的特點(diǎn)，所以現(xiàn)在對(duì)這方面的人才需求量日益增加。

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