給職場新人的建議范文

　　職場

　　對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確，職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場顧問有以下的建議。

　　轉(zhuǎn)變身份上好職場第一課

　　新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換？聯(lián)想集團惠陽分部總監(jiān)王寶海提醒：新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進的能力弱。

　　職場新人注意事項

　　越來越多的職場新人走入職場。那么職場如“戰(zhàn)場”，千軍萬馬過獨木橋般的競爭無處不在，作為新人菜鳥如何才能盡快提升自己進入角色，下面的注意事項或許可以幫到你，讓你擁有更快的成長軌跡。

　　一：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

　　人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。 就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

　　很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

　　我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）。

　　我們把參加培訓(xùn)和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

　　所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的代價。

　　二：不要推卸責(zé)任

　　推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。

　　我記得我小學(xué)里的一件事情。我一次作業(yè)沒有帶來，老師要訓(xùn)斥我，說：你怎么老是作業(yè)不帶？

　　我當(dāng)時說：不是…… 當(dāng)我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？

　　我說：沒有

　　老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！

　　之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用 “不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng)。

　　其實很多人面對工作也是這樣，當(dāng)上級責(zé)問的時候，很條件反射的就做出了推卸的動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

　　另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責(zé)一個人，他永遠是強調(diào)客觀，其實這點才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定

　　三：不要對自己說“我是大學(xué)生”。

　　這點包涵了很多信息。

　　1.不要認為自己有多清高

　　2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

　　3.不要感覺低人一等

　　4.不要等待別人的關(guān)懷

　　5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口

　　6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

　　四：品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。

　　五：除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人 幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務(wù) 員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。

　　人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。

　　1. 多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責(zé)和抱怨，不要逼別人認錯。

　　2. 要學(xué)會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。

　　3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

　　4. 交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

　　5. 注意對方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

　　6. 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

　　7. 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

　　8. 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

　　9. 盡可能談?wù)搫e人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

　　10. 始終以微笑待人。

　　11. 做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

　　12. 做一個脫離低級趣味的人。

　　13. 跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

　　14. 轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。

　　15. 要學(xué)會聆聽對方的弦外之音。也要學(xué)會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

　　16. 拜訪別人一定要事先通知。

　　17. 不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。

　　18. 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。

　　19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。

　　20. 你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

　　21. 不要說尖酸刻薄的話。

　　22. 牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。

　　23. 嘗試著跟你討厭的人交往。

　　24. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

　　25. 很多人在一起的時候，當(dāng)你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。

　　26. 要勇于認錯。

　　27. 以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。

　　28. 給予他人同情和諒解。

　　29. 盡可能用“建議”取代“命令”。

　　30. 不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。

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