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人力資源部HR從業(yè)人員教你如何做好招聘工作
將近5年的HR工作經(jīng)驗(yàn)，今天回頭看看，真是頗多感受，看到這篇文章后更是如此，就從以下的招聘經(jīng)歷來說：
1、面對(duì)薪資的問題：大多數(shù)應(yīng)聘這都會(huì)問到這個(gè)問題，那么對(duì)于初來乍到的面試官來說如何才能回答好這個(gè)問題呢?最好的方式就是把問題拋回去，比如說你可以說：“那么你之前公司的待遇是怎么樣的呢?”如果是職場(chǎng)新手，他的回答會(huì)有倆種可能，一，實(shí)話實(shí)說，那么你就可以根據(jù)自己公司的薪資水平給他一個(gè)不錯(cuò)的回答:“你的要求我們能滿足”既沒有正面回答他的問題，又使他對(duì)回答的結(jié)果比較滿意;另外一種情況就是應(yīng)聘者夸大了之前的工資，那么你就可以根據(jù)同行業(yè)大概的一個(gè)薪資水平進(jìn)行判斷了，可以問他：“那你的具體工作職責(zé)是做什么?”從而進(jìn)一步判斷其是否說謊，其實(shí)對(duì)于大多數(shù)應(yīng)聘者來說都會(huì)夸大上一份工作的薪資水平，畢竟大家主觀上都想拿到更高的工資。所以就要對(duì)其做一個(gè)正確的引導(dǎo)，使其看到除了工資以后，公司的的亮點(diǎn)，比如說，你來到我們這個(gè)集體你會(huì)發(fā)現(xiàn)他是個(gè)快樂的團(tuán)隊(duì)，在這里你工作會(huì)心情舒暢，或者讓他看到晉升空間，能力能得到提升，其實(shí)，仔細(xì)想想，同行業(yè)的公司，上下工資不會(huì)相差太多，那么就看面試官如何能夠吸引應(yīng)聘者了!
2、不要帶著有色眼鏡看人：盡量對(duì)應(yīng)聘者不要帶著第一印象去和他談，因?yàn)槟菚?huì)影響你的判斷力，只要他和職位匹配，對(duì)于那種對(duì)外表不是很看重的職位，是非常不錯(cuò)的選擇，對(duì)于那些外面遜色的人來說，他們往往有著其他人沒有的特點(diǎn)，比如說做事踏實(shí)認(rèn)真，比如說對(duì)于那些原則性強(qiáng)的職位，庫管，他們那些單純的想法恰恰就適合這樣的崗位，其實(shí)一個(gè)人的外表對(duì)我們很多時(shí)候影響不大，再有，可能及時(shí)暫時(shí)公司沒有適合他的崗位，只要他對(duì)我們這個(gè)行業(yè)喜歡，那么多可以放到公司的人才庫里做備選，因?yàn)槠髽I(yè)往往是需要某一類員工的時(shí)候，恰巧就沒有合適的人，所以招聘的人儲(chǔ)備人才的能力也是非常重要的
3、人與崗位相匹配：合適的人到合適的崗位上，這就要求招聘者對(duì)各個(gè)招聘的崗位職責(zé)非常熟悉，幫助那些對(duì)公司行業(yè)感興趣的人在公司找到適合他的職位，比如說公司需要兩種銷售人員，一種是電話營(yíng)銷，一種是店面營(yíng)銷，一個(gè)看起來活波外向的女孩來應(yīng)聘電話營(yíng)銷，因?yàn)樗白鲞^相關(guān)的電話營(yíng)銷工作，那么作為招聘者你應(yīng)該做何選擇呢?其實(shí)對(duì)于那些性格外向活波的女孩子是比較容易招人喜歡的，因?yàn)樽鲣N售就是這樣，只有當(dāng)顧客認(rèn)可你這個(gè)人了，才會(huì)愿意聽你給他介紹商品，所以在某種程度上我們還要以一個(gè)職業(yè)HR的角度告訴應(yīng)聘者他自己的優(yōu)勢(shì)在哪，因?yàn)椴⒉皇敲總�(gè)人都能清楚的知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，尤其是那些出入職場(chǎng)的人來說!
4、崗位與人的性格匹配：舉個(gè)例子，要招聘一個(gè)會(huì)計(jì)主管，如果說應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)明顯和崗位相匹配，但是確實(shí)個(gè)能說會(huì)到的人，很外向，你會(huì)考慮嗎?謹(jǐn)慎，很多時(shí)候禍從口出，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)需要嘴巴很嚴(yán)的職業(yè);再有，作為一個(gè)應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人員，在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候竟然不知道今天是幾號(hào)?你敢要嗎?會(huì)計(jì)就應(yīng)該是對(duì)數(shù)字非常敏感的職業(yè)，包括日期，所以這類人也要慎重考慮
作為一個(gè)招聘人員，有一點(diǎn)很重要，一定要和用人的部門溝通好，什么樣的人可以用?什么樣條件的人不能用?硬性的條件不重要，更重要的是軟性的條件!而且溝通前要想好，招聘崗位一般對(duì)人員都有什么要求，如果用人部門沒有提，我們做招聘的要提醒人家，否則，就會(huì)出現(xiàn)，你辛苦招聘過來的人員，用人部門不喜歡!浪費(fèi)三方的感情
另外一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則：尤其是對(duì)于民營(yíng)公司來說，老板對(duì)你的印象很重要，所以一定要謹(jǐn)慎自己的言行，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都不會(huì)在上班的時(shí)間討論私人問題，這也是職業(yè)素養(yǎng)，所以做為職員，可以不說話，但是不能多說話，多說多錯(cuò)，是很有道理的。
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