天天人力資源幫我看看這個(gè)案例如何處理

天天人力資源幫我看看這個(gè)案例如何處理周某為蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀(jì)辭退處理。周某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣12000元（2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+2倍的賠償金）。（注：該員工的月平均工資為2000元。至被辭退時(shí)在公司工作時(shí)間共計(jì)為20個(gè)月）假設(shè)您是勞動(dòng)仲裁員，請分析該員工訴求是否合理？為什么？

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