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    1. 職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

      時(shí)間:2022-07-13 01:45:44 職場(chǎng) 我要投稿
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      職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

        勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。下面是小編收集的職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng),希望大家認(rèn)真閱讀!

      職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

        據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞方與資方違反如下內(nèi)容時(shí),勞動(dòng)合同將被視為無效。

        據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條第一款規(guī)定,如下的勞動(dòng)合同被視為完全無效:

        勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律規(guī)定;

        簽訂勞動(dòng)合同者沒有合法權(quán)限;

        勞資雙方所訂立的工作屬法律違禁;

        勞動(dòng)合同有限制勞工成立、加入或參加工會(huì)活動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容。

        據(jù)此條第二款規(guī)定,勞動(dòng)合同有部分違反法律禁令時(shí),該部分無效,合同其余部分不受影響。勞動(dòng)合同中有部分或全部?jī)?nèi)容規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)益低于勞動(dòng)法規(guī)定,或勞動(dòng)原則,現(xiàn)行集體勞動(dòng)合約或勞動(dòng)內(nèi)容具有限制勞動(dòng)者的其他權(quán)益,該部分內(nèi)容視為無效。

        對(duì)無效勞動(dòng)合同處理

        據(jù)勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定:

        部分勞動(dòng)合同內(nèi)容無效時(shí),予以如下處理:

        按法律規(guī)定或勞動(dòng)合約解決雙方權(quán)利與義務(wù)。

        對(duì)勞動(dòng)合同中被宣佈無效的內(nèi)容,雙方務(wù)必進(jìn)行修改、補(bǔ)充以符合于《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合約規(guī)定。

        全部勞動(dòng)合同內(nèi)容無效予以如下處理:

        按勞動(dòng)法第五十條第一款b點(diǎn)規(guī)定,對(duì)簽訂合同者不具備合法權(quán)限場(chǎng)合,國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)須指引雙方重新簽訂合同。

        按法律規(guī)定解決勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。

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