HR新人如何和用人部門進行溝通？

最近我們需要緊急招聘一些人，但是因為工作涉及的能力需要很多，作為剛剛進入HR領(lǐng)域的新人，面對這些眾多需求，我應(yīng)該如何進行梳理？畢竟，人沒有完人，如果找到什么能力都具備的，一方面不現(xiàn)實，一方面也不能解決公司燃眉之急。請問專家，我應(yīng)該如何和用人部門進行溝通？

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