企業(yè)招聘缺口大，HR有哪些方法可以彌補(bǔ)？

昨天去面試了一家零售公司，企業(yè)是做品牌女鞋的，主要招聘人員是市場(chǎng)和銷售人員。當(dāng)時(shí)被面試官問道：“我們公司目前正在快速發(fā)展，如何能在不降低條件的前提下，招到大量適合我們企業(yè)的員工？”說到這里 ，我的第一反應(yīng)就是去挖人。但我之前負(fù)責(zé)這塊較少，只是對(duì)一些傳統(tǒng)渠道比較了解，這個(gè)問題的確難住我了。
大家有啥好的建議不妨分享一下，對(duì)于做招聘的人來說，多個(gè)渠道多條路，除了傳統(tǒng)的渠道，大家還能想到哪些呢？

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