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關(guān)于同個(gè)公司同個(gè)工作地點(diǎn)而同工不同酬，HR如何看？
我遇到一個(gè)這樣的問題，
一個(gè)六人產(chǎn)品支撐工作小組，除組長，其他組員都一樣的工作，而此前因?yàn)楣べY都一樣，大家都很和諧并且都會(huì)因?yàn)楫?dāng)工資真的不夠用的時(shí)候才會(huì)離職（半年換三人），而到最近一個(gè)月 ，新走的一位同事，公司新招了一個(gè)同事，但是她的工資比我們高60%，原本我們的工資基本都勉強(qiáng)過活，而新同事新來一個(gè)月暫時(shí)什么都不會(huì)，舊的同事最短也半年了，最老的3年，都沒提過工資，請問HR，公司這樣做是為什么？想換人了，還是其他？今天有位同事忍不住要走了，主管連續(xù)打了10來個(gè)電話挽留，但是同事都以借口說不行，決意要走，所以應(yīng)該不會(huì)是換人�？蓯u的匿了
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