勞動(dòng)法醫(yī)療期規(guī)定2017
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勞動(dòng)法醫(yī)療期規(guī)定2017
什么是醫(yī)療期?
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病和絕癥的'還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
此外，本市就以上情形所涉及補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。
醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)
1、企業(yè)不得解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期的定義已經(jīng)明確。職工治病治療，無(wú)法上班，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)造成影響，但勞動(dòng)法規(guī)定，職工有休息休假的權(quán)利，權(quán)益受法律保護(hù)，如企業(yè)可以與醫(yī)療期的職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，本來(lái)就處于弱勢(shì)的職工更加孤立無(wú)援。但是，職工存在過(guò)失的，則不受此限制。
2、企業(yè)需支付職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從企業(yè)角度出發(fā)，職工不來(lái)上班無(wú)法給企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為不應(yīng)發(fā)放工資。立法者對(duì)此做了平衡，企業(yè)完全不發(fā)放，將會(huì)使職工陷入經(jīng)濟(jì)困難的境地，如按上班工資發(fā)放，又將增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。因此，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、企業(yè)不得為職工停繳社保�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第74條規(guī)定，企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)，依法應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。
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